65歳以上の労働力人口が増加中 「年金世代」が働くメリットは？

厚生労働省は、2016年版厚生労働白書をまとめています。

今年の同白書では

「人口高齢化を乗り越える社会モデルを考える」がテーマになっています。

調査には、40歳以上の男女3000人が回答しています。


日本の高齢化率は2015年に26.7％と急激に上昇し、

2060年には39.9％と65歳以上の人口が約2.5人に1人という社会

になる見通しです。


また、

2015年の65歳以上の労働力人口は744万人と増加傾向にあり、

労働力人口総数に占める構成割合は11.3％と

1970年（4.5％）から約2.5倍に増加しています。

就労意欲についても、

65歳を超えて働きたいと回答した人は合計で65.9％でした。


本来は年金を受け取る年齢の65歳以上が働き続ける傾向は、

今後も続くと予想されます。

「年金世代」が働くメリットは、何なのでしょうか？


■65歳以降も働けるよう国もバックアップ

公的年金である老齢基礎年金は、

原則として、65歳から受け取れます。

（但し、本人の希望で繰り上げ・繰り下げは可能です。）


年々65歳以上で働いている人口が増えていますが、

その理由として、

最近の60代後半が元気であるということに加え、

会社や団体が中高年のマンパワーを活かすため、

再雇用年齢を65歳から70歳に引き上げたり、

定年を廃止したりしている

という社会背景があります。


また、

国も、65歳以上の人を雇う企業向けに助成金を給付しています。

少子化で労働力人口が減る一方の日本では、

高齢者と女性の戦力化が必要になっています。


そのうえで、年金を受け取りながら働くと、以下の３つのメリットが得られます。


■メリット1：公的年金以外の収入が得られる

現役世代は、景気がよくて会社がもうかれば

給料アップやボーナスという形で収入が増える恩恵を受けられます。

年金世代には、波及しません。

また、

少子超高齢社会が改善されない限り、

公的年金額は、減っていかざるを得ません。

減っていく年金をカバーする収入源がないと、

余命が延びる一方の昨今では、

老後資金が枯渇してしまう危険性が高まります。

よって、

働いて収入を得ることで、

老後資金を増やして経済面を改善する効果が期待できます。


■メリット2：健康面・精神面に良い影響を与える

働き続けることで、

　●規則的な生活を送れる
　●人とのコミュニケーションをとれる
　●緊張感がある
　●会社や社会、人の役に立っているというやりがい・生きがいを感じられる

といった健康面にも精神面に良い影響があります。

また、

会社勤めをしていれば、定期的に会社の健康診断を受けることになるので、

重大な病気を早期発見できる可能性が高くなります。


■メリット3：社会の支え手・担い手になれる

会社員として働けば、

70歳まで高齢年金保険料や健康保険料、税金などの義務的負担をするので、

社会の支え手・担い手になれます。

自営業や農業の人も、

働いて得た収入に対して健康保険料や税金を払うので、

同じように社会の支え手・担い手となれます。


また、

総務省の家計調査によれば、

60歳以上の勤労者世帯の消費性向（可処分所得のうち、消費する割合）は現役世代（40～50代)より消費に回すお金が多く、

働く年金世代の収入が増えれば、消費の下支え役になると、期待されています。



年金世代が働くことは、いいことずくめのようです。

会社が雇い続けてくれる限り、健康状態が許す限り、働き続けましょう。

できれば、

生涯現役の志で働き続けたいものですね。

from ALL about NEWS